Vitale organisaties zijn continue in ontwikkeling en blijven mede daardoor gezond. Ze blinken uit in ondernemerschap, personeelontwikkeling, productontwikkeling, structuurontwikkeling en omgevingsbeinvloeding. Vitale organisaties onderscheiden zich van gezonde organisaties doordat zij niet alleen herhalen "wat ze elke dag doen", maar werkwijzen continu verbeteren en vernieuwen. Hierdoor kunnen ZE beter tegen "zwaar weer" en maken optimaal gebruik van de kansen die zich voordoen. Dat is waar Platform O voor gaat. "Wij helpen u het verschil maken".

vrijdag 17 februari 2012

PLATFORM O AANWEZIG OP GROOTS AUTOMOTIVE GALA

Vrijdag 10 februari vond het tweejaarlijkse Automotive gala plaats in Bilderberg Résidence Groot Heideborgh. Zo'n tweehonderd Topmanagers uit de branche zagen tijdens een feestelijke gala-avond hoe Norbert van den Eijnden, CEO van leasemaatschappij Alphabet, de titel VDO Automotive Manager van het Jaar in de wacht sleepte.

Foto: Courtesy of Automotive Magazine - Rob Tamse, Managing Director Continental Automotive Trading Nederland B.V., François Driessen, DGA van Driessen Autogroep, Norbert van den Eijnden, CEO van Alphabet International, Leontine Sitters, directeur Schadenet, Bernard Wientjes, voorzitter vakjury.

Ferry van der Vliet, Executive Partner van Platform O was hier bij aanwezig als een van de initiatiefnemers van het eerste uur. Samen met Ron Brokking directeur van Rai Langfords B.V. nam hij tien jaar geleden als CEO van Siemens VDO het initiatief, in samenwerking met het blad Automotive, voor de organisatie van dit groots twee jaarlijks evenement. De vraag aan het begin van de avond was komt de VDO Automotive Manager van het Jaar 2011 uit de dealer-, de lease- of de schadebranche? Drie finalisten waren door het team van Automotive geselecteerd uit een longlist, van door branchegenoten, voorgedragen kandidaten. François Driessen, DGA van Driessen Autogroep, Norbert van den Eijnden, CEO van Alphabet International en de eerste vrouwelijke finalist in 10 jaar, Leontine Sitters, directeur van Schadenet. Alle drie genomineerden ondergaan vooraf een grondige management assessment door Heiwegen Consultancy en KMPG. Daarbij wordt behalve naar management skills ook gekeken naar de prestaties van hun bedrijven in de afgelopen twee jaar. De vakjury, bestond uit oud-winnaars Rob Oudshoorn (directeur Vredestein) en Henk van der Kwast (bestuursvoorzitter Stern Groep), Peter Janssen (oud-directeur RAI Vereniging) en Bernard Wientjes (voorzitter werkgeversorganisatie VNO-NCW). De winnaar werd bekend gemaakt tijdens het feestelijke galadiner dat Automotive op 10 februari organiseerde in Bilderberg Residence Groot Heideborgh te Garderen.

Arjen de Jong, oud-directeur van BMW Nederland, werd in 2010 verkozen tot Automotive Manager van het Jaar 2009. In 2008 was het  Henk van der Kwast, directievoorzitter van Stern Groep, die werd uitgeroepen tot VDO Automotive Manager van het Jaar 2007 Daarvoor viel de eer te beurt aan Victor Muller CEO van Spyker Cars (2005) en Rob Oudshoorn, directeur Vredestein (2003).

donderdag 9 februari 2012

PLATFORM O HELPT STUDENTEN OP WEG

Dinsdag 7 februari was het zover. Hbo-studenten van de Fontys Hogeschool Eindhoven en Tilburg, beleefden hun start van de Minor "Managen in de Praktijk". De Minor betreft 3e jaars Hbo-studenten uit verschillende studierichtingen, van sporteconomie tot technische natuurkunde en deze  werd verzorgd door de instituten; MER (Management, Economie en Recht) Bedrijfsmanagement MKB, United Brains en Platform O.



De hoofddoelstellingen van de Minor zijn om de studenten kennis en vaardigheden te laten verwerven met betrekking tot bedrijfsvoering en bedrijfsmanagement. Te denken valt aan onderwerpen als economie, organisatiecultuur, inkoop, strategie en dergelijke. Tijdens de Minor leren de studenten om de theorie te reproduceren en toe te passen in de toekomstige beroepscontext door het uitvoeren van een bedrijfsscan. Gedurende het proces ontwikkelen zij persoonlijke vaardigheden zoals onder andere motiveren, conflicten hanteren en inter-persoonlijke communicatie. Platform O was door Fontys uitgenodigd voor het presenteren van een praktijk case; "Managen in praktijk tijdens de Crisis". Aan de hand van een werkelijke casuïstiek  werden de studenten meegenomen  langs het ontstaan van een bedrijfscrisis, de weg door de crisis en uiteindelijk de oplossing voor de crisis. Gevolgd door een vertaling van wat deze case betekent voor de Hbo-student en hoe daar op te anticiperen tijdens de bedrijfsopdracht. Vervolgens kunnen zij zelf aan de slag met een persoonlijk assessment en daar uit voortvloeiend een persoonlijk ontwikkelplan (POP). In week 16 van dit jaar presenteren de studenten het eindrapport van de praktijkopdracht.