Als gevolg van de
dynamische ontwikkelingen in de economie neemt de druk op organisaties toe en
daarmee het risico op oververmoeidheid, overspannenheid en burn-out.
Topbestuurders ervaren deze druk in relatie tot de urgentie direct. Daarbij
dragen zij veelal persoonlijk verantwoordelijkheid voor de financiële positie
en de toekomst van de organisatie en de mensen. Dit voert de ervaren druk bij
topbestuurders verder op en vergroot in deze tijd het risico op uitval, met
alle gevolgen van dien.
“Het goede nieuws is
dat we niet meer verrast hoeven te worden door uitval als gevolg van
oververmoeidheid, overspannenheid of burn-out”, aldus prof. dr. Willem van
Rhenen, hoogleraar “Engagement & Productivity” aan Nyenrode Business
Universiteit en tevens lid van de Raad van Bestuur van ArboNed. Hij vervolgt,
“De kans op oververmoeidheid, overspannenheid en burn-out is namelijk meetbaar
en dus te voorkomen.”
Het voorspellen van
oververmoeidheid, overspannenheid en burn-out is sinds jaren mogelijk op
wetenschappelijk niveau. Wanneer topbestuurders inzicht krijgen in het risico
op uitval, dan is het vervolgens mogelijk de kans hierop te verkleinen. Van
Rhenen: “Mijn advies aan topbestuurders is om te stoppen met het bevechten van
de stress, maar de focus te behouden op de zogenaamde energiebronnen. Uit
onderzoek blijkt namelijk dat topbestuurders die op deze wijze werken, betere
prestaties leveren dan anderen.”
Topbestuurders
bedrijven topsport en in een tijd waar één verkeerde beslissing nog grotere
gevolgen heeft dan voorheen, is frequent screenen van het risico op uitval een
‘must’ voor topbestuurders. “Een meting als deze is al effectief bij de eerste
symptomen zoals moeheid, prikkelbaarheid, verminderde concentratie of - slaap.
En als uit de meting blijkt dat een topbestuurder geen risico loopt, dan heeft
zo’n uitslag een gunstig effect op het (zelf)vertrouwen”, besluit Van Rhenen.
Speciaal voor
topmanagers heeft Platform O een
checklist ontwikkeld die inzicht geeft in uw risicofactoren. Henny Pauwels is al meer dan 10 jaar
actief in het onderzoeken en begeleiden van de inzetbaarheid van
topbestuurders. Hij stelt: "Door het invullen van onze vragenlijst is snel
inzichtelijk te maken waar u negatieve energie aan kwijt raakt in uw werk en
dus mogelijk risico loopt. Afhankelijk van uw situatie krijgt u een maatwerk
advies over de do's en don'ts in uw werk. Wij willen ook u graag "Duurzaam
Inzetbaar" houden."
